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全程云斩获 CSIC2021云领奖“年度最具创新SaaS服务

全程云斩获 CSIC2021云领奖“年度最具创新SaaS服务

2021年6月29日,由Top智汇、上海市软件行业协会、上海市经济和信息化委员会主办的“第六届SaaS应用大会”暨“云领奖”颁奖典礼在上海顺利召开。本次大会以“智变▪新生”为主题,聚焦产业变革、场景落地,探索企业数字化转型落地实施之道。会上,全程云斩获云领奖“年度最具创新SaaS 服务商”奖项。凭借评审专家团的专业、客观,“云领奖”已成为中国SaaS领域最具影响力的奖项之一。评选过程遵循公平、公正、开放、透明原则,关注技术与产品创新、关注数字化落地实践,为企业需求方甄选可信赖的SaaS产品及服务商。一、匠心13载,做企业数字化长期技术伙伴全程云发展13年,一直致力于用创新的技术及先进的管理理念推动中国企业数字化转型与经营。“企业一体化实施有着行业默认的节奏,而服务商更是要成图于胸”全程云CEO陈怀霖如是说。凭借着超前的战略与市场敏锐度,全程云基于SOA架构体系,于2009年创建了国内第一家企业SaaS软件一体化服务平台。产品覆盖OA协同办公、eHR人力资源、PES人才招聘、CRM客户管理、DRP进销存、PM项目管理、FAS财务会计、DBS企业数字化经营8大系统共计380个功能模块,灵活选用,为客户提供数字化、智能化、一体化、精益化、高弹性的解决方案。 截止目前服务了48,000+企业,客户来自工业制造、IT 互联网、商贸服务、贸易加工、流通业、金融业及政府事业单位等多个领域。二、行业SaaS解决方案,就选全程云SaaS的发展趋势一定是从通用型向行业化转型。早在成立之初,全程云就已经同步规划行业型SaaS解决方案,基于对各行业客户的积累与需求挖掘,与客户共创,至今已推出多套行业云解决方案,如制造业、工程基建、水利、应急、人力服务行业、房地产、政府行政等。三、赋能客户,始于产品,忠于服务面对日益趋向同质化的行业现象,全程云秉承“以技术为工具、以服务为产品”的服务理念,坚持产品功能与客户服务并重,为客户提供企业诊断、试用体验支持、技术支持服务、培训服务、个性化定制服务、客户成功服务中心等完备的服务流程。现已建立完备的专业化管理体系,如技术开发体系、项目实施体系、客户成功体系等,负责而专业的服务深受客户好评。此次殊荣的获得,是行业与客户对全程云的高度认可。全程云,一直是企业数字化转型的长期技术伙伴。坚持通过持续的技术创新、提升客户体验,为企业增收、提效、降本不断攻坚。

全程云CEO陈怀霖:数字化将成为企业面对市场竞争的基础设施

全程云CEO陈怀霖:数字化将成为企业面对市场竞争的基础设施

今年两会发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。 无论是国策,还是这些年关于互联网加速产业总线深度融合的成功实践,数字化已然成为经济发展的动能与引擎。数字化一直在持续迭代、演化、成长,对于在企业数字化转型与经营领域深耕了十数载的全程云(广东全程云科技有限公司),是转型数字化的践行者,也是创新者。获悉,其已入选2021 CSIC “云领奖”的SaaS服务商竞选名单。 全程云CEO陈怀霖从企业内部需求衍变、外部环境影响等方面分享数字化赋能企业的意义,以及就企业合理布局数字化转型之路做了详细的分享。一、数字化实现管理效率与人效的优化改革,将成为企业未来面对市场竞争的基础设施企业的管理活动围绕着人展开,人的变化必然导致工作场景、信息传递方式、管理模式各方面的变化。现在90后、00后的生活与工作习惯已经完全离不开网络,很难理解与接受传统手写单据、靠人情走关系的工作方式,相比之下,他们崇尚便捷、纯粹、高效以及结果导向工作方式与组织。从这个层面来看,数字化能让企业获得新的年轻人的青睐,他们更乐意在数字化环境中工作。随着新的生产力的注入,也必将提升企业活力,促进企业的管理效率优化。多变的市场竞争环境要求企业的组织架构能够不断地自我迭代。实际上,组织架构优化是通过数字化系统来完善的。数字化促进人效的提升,自然增长企业的整个运作效率。现今企业的工作效率是二十年前的几倍之高,而面临的人力成本也非常大。优化人力成本,提高人效,把单人产值提升,作为经营管理持之以恒的追求。借助数字化,原来“一个职能一个或几个岗位”的岗位编制变得冗余,企业能够更清晰地规划职能岗位的合并与优化等等,优化职能简化岗位,优化了岗位人员增加的规则与概念,让人能够更轻松地胜任更多职能工作。最终让组织运营更灵活、敏捷、高效、精益。二、一体化数字化转型究竟适合哪些企业?在过去的13年间,全程云帮助48000+大大小小的企业进行数字化转型。对于企业数字化转型实施,全程云提供了简单而又行之有效的数字化转型参考建议:处于初创期或者小型企业,工作人员内部协同、业务流程相对简单,基本需求就是加快沟通效率,而使用免费的在线沟通工具就能解决问题。对于小中型企业,人员规模至少在80人以上,企业的组织、体系、架构与框架都已经健全,对流程驱动跨部门之间的协作、各部门的效率提升、信息与数据无阻碍快速流通等要求凸显,一体化的解决方案更适合这个阶段的企业。所有的系统在同一个平台上,汇集经营管理所有的数据,既全面又深化,帮助企业做细、做透。对于集团型、跨产业、跨行业的企业,人员规模一般在2000人以上,业务结构与组织架构都十分复杂,管理愈加要求精细化,业务场景纵深化,因此每个业务口都有自己的系统,一体化概念基本难以实现,故而追求每个业务场景下的业务应用软件的精细度与深度。三、全程云,从通用型数字化SaaS服务向行业数字化SaaS解决方案转型数字化是一个演进的过程。企业最开始的需求可能是解决业务增长的,如客户管理,进销存等,然后到增效,如人力资源、项目管理等。从单一项目数字化逐步向一体化数字经营理念转变。全程云深谙企业转型规律,创造性地开发出全程云一体化软件系统平台ALL-IN- ONE,涵盖OA协同办公、eHR人力资源、PES人才招聘、CRM客户管理、DRP进销存、PM项目管理、FAS财务会计、DBS企业数字化经营 8大系统共计380个功能模块,采用积木式结构设计,企业可以按需选配,充分满足企业经营动态和个性管理需求。另外,数字化转型存在行业界限,有其行业属性特征,全程云作为全行业数字化SaaS服务商,这要求其对各行各业的场景都有深度理解。基于对各行业客户的积累与需求挖掘,与客户共创,全程云至今已推出多套行业云解决方案,如制造业、工程基建、水利、应急、人力服务行业、房地产、政府行政等。数字化转型,是企业管理的深度改革。全程云,做企业数字化转型的长期技术伙伴。(本文已被 凤凰网区域、51CTO、CIO时代网、中华网科技、极客网、IT商业新闻网等媒体报道)

福利 | 关于2021年全程云系统价格调整通知

福利 | 关于2021年全程云系统价格调整通知

尊敬的各位客户:全程云一直致力于推动中国企业的数字化转型与经营,13年如一日始终坚持技术创新,理解与深挖客户需求,为广大客户提供软件一体化,应用网络化,经营数据化的全程服务。 今年两会明确指出“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。目前全球复苏,数字经济作为经济发展的强劲动能,在新发展格局的背景下孕育着新生机。我司积极响应国策,为了帮助客户快速开展数字化转型,最大程度降低转型成本,经研究决定,自2021年6月17日起,我司原3年起购的产品现下调至2年起购。 欢迎您到我司官网 www.24om.com或者联系对应的客户经理/SaaS服务导购。期待双方更好地合作,感谢您地支持与帮助!全程云2021年6月21日

全程云与合易咨询达成战略合作,全面助力企业数字化转型

全程云与合易咨询达成战略合作,全面助力企业数字化转型

2021年4月,广东全程云与合易咨询签订战略合作协议,在人力管理领域为企业全面提供“软件+管理咨询”服务,携手助力企业管理数字化转型。合易咨询机构诞生于1997年,是中国本土最早成立的人力资源管理咨询公司之一。合易咨询始终定位在以人力资源管理咨询为核心及紧密关联的业务领域,精耕细作。为快速响应客户,合易在北京、上海、济南、威海、南京五地设立了系列公司。20年来,合易已成功为金融、电力、通讯、医药、高科技IT、汽车、造船、机械制造、化工、零售连锁、物流商贸、运输、食品、家电、移动互联网等主流行业的省市属国企、民企及省市级开发区管委会、镇街级政府机构等1000余家客户提供了管理咨询服务。 广东全程云成立于2008年,国内一体化软件的领军者,是一家拥有自主软件产品研发体系,独立品牌的国家高新软件企业,在企业数字化经营领域具有丰富的经验和雄厚技术。公司以动态发展的理念,基于SOA架构体系,创造性地开发出全程云一体化软件系统平台ALL-IN-ONE,配备了380+功能模块,在人力资源管理方面,全程云HR系统以HR ORL组织关系线和HR HCL人力成本线为主,整合企业人才战略、人事业务、人事流程和组织文化等各项人事业务,实现员工在企业任职的全过程管理,成为企业数字化经营转型的技术伙伴。此次双方达成战略合作伙伴关系,是融合互补、协同发展的重要一步。同时,双方将更好的为客户提供一站式、一体化数字化转型解决方案,打造新型数字化技术能力,助力企业业绩持续增长。By 全程云,企业数字化经营的长期技术伙伴

全程云HR的五一“价”期,免费延长10天,简直不要太香!

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HR专属 实力群宠全程云HR系统,五一“价”期,延长10天,与你一起解锁人效提升、员工关系管理新姿势点击立即参与活动,获取HR豪礼~点击了解更多活动详情2021年5月6日全程云

全程云集团官网全新改版!带你领略企业数字化经营新魅力

全程云集团官网全新改版!带你领略企业数字化经营新魅力

全程云集团官网全新改版!带你领略企业数字化经营新魅力在如今信息迅猛更迭的时代下, 为了让每一位全程云用户更高效汲取有价值的内容,享受更加便捷的浏览体验,更直接感受与理解全程云品牌,在精细策划的筹备下,全程云集团官网完成改版升级,现已正式上线!本次官网改版本着“大气、简约、实用、真实”的原则,切实为用户需求考虑,改版后的官网,颜值与内涵并存,页面设计简洁清爽,服务功能更强大,使用操作更清晰便捷,用户体验更加顺滑、舒适现在,你可以通过链接https://www.eqccd.com 进入全程云集团 官网一睹为快。如果你想进一步体验全程云的产品,可以直接点击官网的“注册体验”按钮提交申请。如今的网络时代,企业面临的市场环境保持着2年一小变3年一大变的节奏快速迭代。源于对企业经营管理的深刻理解,相信技术赋能的强大变革,全程云在10多年发展中稳中求变。先后经历了三次重大的战略转型,从最初成为“企业的电子商务部、网络部技术部”,到打造企业的“24小时在线办公平台”,以及至今坚守的“做企业数字化转型与经营的长期技伙伴”。我们一直在改变,在技术上寻求突破,在业务服务上寻求创新。我们又一直未变, 对专业深耕的意志不变,为企业提供最新最前沿的技术与服务的初心未必。春来自有花如锦,2021年,全程云将肩负新任务,迎接新挑战,继续为中国企业数字化转型探明方向,落地中国特色的最佳实践。全程云2021年04月16日

国企人力资源HR管理现状及解决思路

国企人力资源HR管理现状及解决思路

1、国企人力资源HR管理现状1.1管理制度僵化,以程序化管理为主1.2技术平台落后,人事信息系统功能不完善1.3人事管理方法迭代更新慢1.4编制限额,编外员工管理难度大1.5手工式人事档案管理,低效易损耗1.6员工发展与成长路径不清晰,员工职业满意度不高1.7员工自助服务不完善,日常业务繁重严重消耗HR精力2.国企人力资源管理提升方向2.1数字化引入、专业化提升,赋能HR战略管理2.2定义员工成长发展路径,推动员工自我学习成长3.3数字化人事业务管理,以数字化实现人力最优管理3.4着力实现人岗匹配及人力人效提升3.5劳务派遣、灵活用工,有效实现人员管理及降本增效

员工激励与资源分配

员工激励与资源分配

四种资源分配原则a)先区分开来:记得在价值观模块就要求各位每个季度要分“271”,即谁是最优秀的20%,谁是中间的70%,谁是最后的10%。这是我们绩效管理、有效激励的基础,也是我们每个管理者的基本功。b)再区别对待:将四种资源按表格里的原则进行分配。工资:2类员工两个“+”号:要给他们加工资,而且要加更多,因为他们代表着我们的竞争力;杰克·韦尔奇说给他们再多都不为过。7类员工一个“+”号:也要给他们加工资。1类员工一个“-”号:不但不加,还要减。奖金:2类员工两个“+”号:要给他们发奖金,要给更多。7类员工一个“+”号:也要给他们发奖金。1类员工没有奖金。更简单、更直接的算法是:“271”对应的是“460”,即前20%的员工拿走40%的奖金,中间70%的员工拿走60%的奖金,后面10%没有奖金。股票:只给每一年最优秀的前20%的员工,让最优秀的人跟着公司长期发展。注:这里是从每年的绩效和激励角度谈,即每一年你的股票激励资源应该给当年最优秀的前20%员工。不同公司做法也会不一样。许多公司也会从人才的吸引和保留角度分配股票,发给重要的管理和专业岗位的员工。但是这样做要平衡好—拿多少鼓励你加入我们,和公司共同发展;拿多少奖励你要努力打怪升级,靠业绩去挣。前者给少不能吸引人才,给多人家可以不干活;而后者更是结果导向,按实际结算。机会:我们要为前20%的员工提供学习、晋升等机会。此外,我们应再把机会扩大10%,给“7+”的员工。“7+”是指“7”里面排名最靠前的员工,具体就是100人里的第21~30名;“7-”是指“7”里面排名最靠后的员工,具体就是100人里的第81~90名。“7+”和“7-”可是天壤之别。最失望的人应该是“7+”的员工。他们是好员工,但是就是比“2”差那么一点儿。我们要关心、鼓励他们,给他们提供学习、参与新项目的机会。这也是为什么要每个季度进行一次“271”排序,这样员工一年有四次机会去争取和努力提高排名。但是四次之后,年度“271”排名就确定了。

全程云企业SaaS软件自选平台-全新改版升级!

全程云企业SaaS软件自选平台-全新改版升级!

2021年3月,全程云一体化软件2021新版发布上线的同时,全程云SaaS服务官网也迎来重大升级改版。秉承“用数字化技术为企业赋能”的公司定位,全程云在保障企业SaaS服务安全稳定的同时,也在不断探索更快捷、高效、易用的企业数字化、一体化SaaS服务解决方案。全程云新版官网无论在页面风格、内容结构还是在操作交互效果和使用体验上都进行了全新升级,旨在打造更专业化的一体化SaaS服务平台,让企业更好地应用云端SaaS服务助力企业高效能数字化经营。全新的页面风格:新全程云SaaS服务官网整体页面风格偏向年轻化、简约化,传达全程云与时俱进的态度和朝气蓬勃的发展势头,展现专业化、商务化的全程云品牌形象。重新构建的SaaS服务体系:新官网将全程云SaaS服务按企业管理职能分为了“HR线”,“业务线”,“生产线”让企业用户更加方便购买关注的产品线。新增了应用市场,服务器运维安全服务、个性化客户定制服务和更新了客户案例。在功能结构上增强了内容表现、优化网站结构、简化页面层级,给用户带来全新的使用体验。全程云SaaS服务平台2021年03月20日

全程云入选“数字广东”合作生态伙伴库

全程云入选“数字广东”合作生态伙伴库

近日,全程云获得数字广东网络建设有限公司(简称数字广东)认可,成功入选“数字广东”合作生态伙伴库。全程云将具备为“数字广东”提供应用开发、标准协同办公产品、技术服务、系统集成等方面的能力。 未来,全程云将全力秉承“开放、合作、共赢”的原则,发挥自身的技术优势和产品应用能力,携手数字广东公司为政务数字化建设提供应用服务和技术支撑,共同助力推动广东省“数字政府”改革建设进程。以工匠精神,助力数字政府建设数字广东由腾讯、联通、电信和移动共同投资,于2017年10月成立,秉承“以工匠精神助力数字中国建设”的企业使命,以“成为数字政府建设的领跑者”为愿景,助力政务服务实现数字化转型升级。开放生态 • 合作共赢2018年11月,广东省人民政府关于印发广东省“数字政府”建设总体规划(2018-2020年)的通知。《规划》明确,要突破传统业务条线垂直运作、单部门内循环模式,以数据整合、应用集成和服务融合为目标,以服务对象为中心,以业务协同为主线,以数据共享交换为核心,构建“纵向到底、横向到边”的整体型“数字政府”业务体系,聚焦各地各部门核心业务职能,不断推动业务创新和改革。 广东省将建设业务创新、信息实现、技术支撑这三大维度的数字政府的管理体制,建成由服务域、主题域、能力域构成的数字政府的业务体系,实现大服务惠民、大系统共治、大数据慧治、大平台支撑的上接国家、下连市县、横向到边、纵向到底的总体化结构。在“数字政府”建设和改革进程中,数字广东公司将聚集行业应用开发商、信息安全公司、数据治理公司等各类企业,结合产业链的生态伙伴发挥各自专长,共建合作生态圈。关于全程云 Transense Cloud24om.com 官网历经十多年发展,全程云Transense Cloud已经拥有完善的产品服务体系,广泛覆盖政务办公、企业管理、云安全、弹性计算、智联设备等软件服务及产品以及市场生态建设,能够满足绝大多数应用场景的需要。拥有为政府、企事业单位提供一站式软件服务应用的交付能力。在中国线上一体化管理软件市场,全程云是市场上最早、产品线最丰富、成功应用最多、行业覆盖最广、服务网络最大、交付能力最强的服务厂商之一。作为国内较早的一体化管理软件供应商,全程云的产业布局已经形成了企业管理软件(TO B)、企业商务关系链平台-链链(TO C)、数字政务软件(TO G)等三大板块;并推出一系列创新的企业云解决方案,包括大型的企业管理云解决方案、行业管理云解决方案、数字政务云解决方案等。企业管理上云选全程云