新个税起征点的调整对薪酬管理和人力资源管理有何影响？随着新个税政策的调整和实施，对企业薪资发放模式也产生相应的影响，如何根据当前个人所得税政策方针制定合理有效的个人所得税发放比例，是所有企业人力资源部门工作的重点。
在当前税法条件下，企业人力资源部门针对税法的特点，合理安排员工福利和薪资，让员工能够得到最大的经济收入，是激励员工努力工作的重要手段。
但企业人力资源部门在统筹企业人员个税与薪酬管理等相关数据时，常常遇到以下问题：一个是个税新政给企业的税务筹划、薪酬管理、人力资源管理带来的影响是多元的、繁杂的，依据员工个人利用国税总局发布的【个人所得税APP】无法完成与企业相关的税务整体筹划和相关分析工作；另外一个是针对企业管理的个税管理系统必须与企业管理的薪酬管理、社保等多方面有效集成。
面对企业员工的激增与繁琐的薪酬计算方式，传统化的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。早在在新政实施前，全程云eHR上线了全程ITax板块，兼容新个税政策的规定要求，企业自定义个税起征点；系统配置6大附加扣除管理项目，采用最新的计算方式计税。
同时，全程云eHR集成了薪资体系中薪资结构、计算公式设置、初始薪资与考勤模块、社保福利、绩效考核等模块，自动计算不同岗位的员工、考勤、业绩等数据统计，并自动生成工资条，下发到每位员工手上，让企业的薪资核算准确高效，从而也让员工经济利益达到最大的保障。让小编来介绍一下全程云eHR的一些重大功能：
全程云eHR软件内置的薪酬管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系，可以按不同职级、岗位等进行设定，还可以自定义薪酬套账，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬套账名称和计算规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。
直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据、个税数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。
针对薪资中需缴纳个人所得税部分，企业自定义个税起征点；系统配置6大附加扣除管理项目，采用最新的计算方式计税。可批量导入员工报备的数据，有效整合企业相关的税务整体筹划和对其做出相关分析工作。
薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告知员工本月工资明细，员工阅览并确认后即默认接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。
每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。
员工可以通过配套的全程云移动app或自助终端查询工资信息，不仅减少了人事部的工作，还加强了员工和企业的联系。
