客户概况
客户名称：广东骏丰频谱实业有限公司
客户网站：http://www.jfcgroup.com.cn
信息化需求：全程一体化HR人力资源管理系统集团版软件。
客户简介：
骏丰频谱公司创业于1989年，一直致力于人类健康事业，现已成为集科、工、贸于一体的高新技术企业。“振兴民族高科技，造福全人类健康”，是骏丰频谱公司的宗旨，“将健康和美丽融进生命，让幸福和温馨永驻人间”，是骏丰人永恒的追求、。公司以高科技为先导，以雄厚的科研力量为基础，以国内资深科学家和医学专家及国家权威研究与检测机构为依托，以丰硕的专利成果和系列化的非药物健康产品为核心，以严实的经营作风与科学规范的管理而不断发展壮大。
行业特征：随着中国经济的发展和居民生活水平的不断提高，中国居民越来越注重自身和家人的身体健康，家用医疗保健器械行业的发展速度近年来约为GDP增长速度的两倍多，现已成为继美国和日本之后的世界第三医疗市场，其市场规模达到200亿。企业市场的竞争其实就是团队与团队的竞争，在这种高速增长的行业发展背景下，骏丰频谱公司要想在竞争越来越激烈的家用医疗保健器械行业抢占更多市场份额，就必须更好的实施企业的人力资源战略。因此，骏丰频谱公司期望在人力资源上实现信息化系统管理，一方面确保为企业的高速发展提供合适的人才，另一方面也是能够通过福利待遇、绩效考核、内部培训等方式提高企业内部员工的工作效率和质量，从而全面提高企业的市场竞争力。
客户面临的业务难题：
骏丰频谱公司在使用全程一体化系列办公管理软件之前，一直受困于以下三点而未能在市场上取得更大突破：
1、随着公司的日益发展壮大，公司内部员工也越来越多，特别是在公司立足全国市场、成立华北、华东、华南三个大区后，公司在跨区域的人事合同管理、培训学习、社保福利、绩效考核、人才梯队建设等人力资源管理方面遭遇了发展瓶颈，如何让内部员工始终保持足够的工作激情，提高办公效率和质量，对现有的人力资源部门显得非常头痛。因此，骏丰频谱公司希望借助HR人力资源软件全面管理全国华北、华东、华南三大区的员工人事档案、合同、社保公积金、员工薪资、培训管理、人才发展等人事工作。
2、吸才纳贤是企业发展中至关重要的环节，随着公司业务的不断加大，骏丰频谱公司也源源不断的需要各种各样合适的人才。过去依靠招聘网站和招聘会的传统渠道越来越被动，特别是公司已经达到跨区域集团化规模，很难招到合适的人才；再加上通过这些招聘渠道所收到的人才简历，也需要统筹管理，以便公司发展需要，在这种情况下，骏丰频谱公司也希望HR人力资源软件来加强企业的人事招聘工作。
全程云解决方案：
针对骏丰频谱公司所面临的信息化难题和其自身信息化建设要求，全程给骏丰频谱公司提供全程一体化HR人力资源管理系统软件的解决方案，系统整合骏丰频谱公司的人力资源管理，并帮助其很好的解决以上两个业务难题：
1、建立全面系统的人力资源管理体系——针对骏丰频谱公司提出的人力资源管理问题，全程HR人力资源软件可以帮助其提供人力资源管理最佳的解决方案，起设计理念是以人为本的管理思想的完美体现，是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具，全面涵盖培训学习、考勤排班、薪资、社保福利、绩效考核、人才梯队建设等企事业单位人事工作中的各个环节，让企业决策者及时根据企业发展状况调整人力资源战略，为企业的市场开拓提供坚实有力的保障。并可以让企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统为平台，实现企业人力资源管理的信息化，提高企业的办公自动化程度和综合管理水平，提高企业团队执行力和市场竞争能力。
2、全面整合人事招聘体系——针对骏丰频谱公司面临的人事招聘问题，全程E-HR人力资源管理系统的通过建立全面的企业简历人才储备系统，人事部门可随时跟踪每一个储备人才的信息，从而让企业可以在需要的时候以尽快的速度找到最合适的人才。
（备注：以上解决方案仅为全程一体化办公管理软件针对骏丰频谱公司所面临的业务难题而提出的个性化解决方案，仅代表各个办公管理软件的部分功能，、完整的功能介绍请参考产品介绍。）
客户应用情况反馈：
经过三个多月使用，骏丰频谱公司给我司反馈了实施了全程一体化办公管理软件之后的应用情况：
1、员工工作积极性提高了，工作效率和质量都有了很大改善：公司员工越来越多，公司内部管理出现了很多问题，人才招聘、人事合同管理、培训学习、社保福利、绩效考核、人才梯队建设等等环节都容易出问题，造成工作效率下降，在实施全程一体化HR人力资源管理系统后，企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统为平台，实现企业人力资源管理的信息化，信息流通更加顺畅，管理更规范了，员工的办公效率和质量都有了很大改善。
2、人事招聘更加轻松了，招聘速率也有了进一步的提高：以前人事招聘老是出问题，主要是公司发展过快，涉及到的人事招聘工作也日益繁重，有时候一个岗位急需人才，但招聘工作时急不了的，匆匆忙忙招人也很难招到合适的，现在这种情况已经有了好转，通过日常收集储存企业发展过程中可能需要的人才简历，从而建立我们企业内部的人才简历体系，现在的人事招聘工作比以前轻松了不少，招聘速率有了很大的提高。
全程云事业部
